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Leïla &
Christophe

Le maintien dans l'emploi chez Elior

Au-delà des actions engagées pour maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap, Elior et Areas s’engagent en partenariat avec l’Agefiph, pour réduire les risques d’inaptitude et trouver des solutions pour les collaborateurs concernés, le plus en amont possible.

Le maintien dans l’emploi est déjà une réalité chez Elior et Areas, comme en témoignent ces trois collaborateurs dans une vidéo sur leur parcours, souvent long mais salvateur pour continuer à travailler et qui a nécessité la mobilisation de plusieurs acteurs de l’entreprise…

Aussi, pour renforcer sa politique en la matière, Elior et Areas ont signé avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) la première convention nationale portant exclusivement sur le maintien dans l’emploi, en développant une logique d’anticipation et de prévention. Inédit en France, le programme de prévention lancé par le Groupe pour ses collaborateurs des marchés restauration vise à faire progresser l’employabilité des collaborateurs dont le handicap peut s’aggraver ou survenir dans un cadre professionnel.

Il s’articule autour de cinq axes :

  • Construire à destination des managers des outils de pilotage
  • Retravailler et optimiser les pratiques de reclassement
  • Former et sensibiliser les équipes managériales et la filière RH à la détection et la gestion des inaptitudes
  • Anticiper les inaptitudes
  • Déployer un plan de communication interne dédié.